社員の成長をどう評価する？

当社では、従業員のエンゲージメント向上を目指し、評価制度を見直しました。成果だけでなく、努力やプロセスも評価する仕組みを採用し、成長を実感できる環境を整えています。

また、定期的な上司との面談を通じて振り返りや目標設定を行い、個々の課題やキャリアプランに応じた成長をサポート。スキルアップ研修や自己啓発支援も活用しながら、一人ひとりの成長が会社全体の発展につながるよう努めています。

「自己成長」していくために必要なことは？

自己成長の鍵は「恐れずにチャレンジする気持ち」です。ダイニチでは、「失敗は成長へのステップ」と考えています。現場で新しいことに挑戦し、たとえ間違えたり、壁にぶつかったりしても、それを糧にして次のステップへ進むことができる環境があります。

具体的には、上司や先輩がミスを丁寧にフォローし、「何が良かったか」「次にどうすれば良いか」を一緒に考えます。また、社内外の専門家や顧客との交流を通じて、多角的な視点で学べる機会も豊富です。たとえば、新しい施工方法の提案を任せてもらえたり、勉強会で自分のアイデアを発表する場が与えられることもあります。

その結果、「やってみたらできた」という成功体験が積み重なり、挑戦することへの自信につながります。努力や姿勢を見て認めてくれる仲間がいるからこそ、安心して挑戦できるのです。

だからこそ、思い切って一歩を踏み出してください。その一歩が、自分自身の成長の原動力となり、将来的には会社全体を支える力になると信じています。

求める人財は？

始まりは塗装の会社です。だからこそ、「元気でチャレンジ精神がある方」を歓迎します。塗装はただ色を重ねるだけではなく、一つひとつの工程が丁寧さと確かな技術によって成り立つ仕事です。それは、あなたのキャリアも同じ。入社時に特別な資格やスキルがなくても大丈夫です。資格は働きながら取得でき、成長をしっかりサポートします。

私たちが求めているのは、まずは「挑戦したい」というあなたの気持ちです。一歩ずつ経験を重ね、あなただけのキャリアを築いてほしい。その過程で私たちは全力で支えます。明るく、前向きに取り組む姿勢さえあれば、どんな方でも活躍できる環境がここにあります！

大変だったことは？

営業職として見積りを作成することがあります。そこが一番今までやってきて難しかったなと自分自身が感じています。工事の内容・工程などを知らないと見積りができません。現場に出てみて、工事の職人さんのお話しを聞いて、たくさん教わりました。そういう経験を今では見積作成に活かしております。

仕事のやりがいは？

私自身この職業に入ってですね、分からないことばっかりでした。今まで違う分野でやってきたので、普段やっていたことが自然とできた時、そういった時が達成感というかやりがいになります。

ダイニチの環境は？

どんなに分からないことがあっても、周りの社員のみなさんが助けてくれることですね。 業界用語や見積の作成で分からないことが多く出てきます。そういった際、先輩や上司に相談すると「ここ、こうしたらいいよ」とか、分かるまで教えてくれるところが、すごく自分自身も働きやすくて助かっております。

求職者へメッセージを

私自身もこの業界、全く知らないところから入って、不安でいっぱいでした。この会社は、周りの方がすごく助けてくださって、今では楽しく元気に働かせてもらってます。是非一緒に働きましょう。

大変だったことは？

大変だと思ったことは、プレゼンです。人前で発表することが苦手だったのですが、上司や同期のプレゼンなどに同行したりアドバイスを頂いたりして何とか乗り越えることが出来ました。

仕事のやりがいは？

工事が終わった後にお客様に感謝の言葉を頂いたときはやりがいを感じます。あまり工事が始まって現場に行くことはないのですが、たまに足場を登るときにワクワクしたりします。

ダイニチの環境は？

若い社員もとても多く、元気で仲の良い会社だと思います。

求職者へメッセージを

優しくもあり厳しくもあり、とても成長できる会社だと思います。是非私たちと一緒に働きましょう。

仕事のやりがいは？

完成時の達成感や、リフォーム中にお客様から感謝の言葉をいただく時にやりがいを感じます。この仕事は住民の生活に直接触れるため、社会貢献を実感できる場面が多いですね。また、現場の判断や人の動かし方を自分で考えて実行できることが魅力です。社長の代わりに現場を動かす責任感がやりがいです。

この仕事で大変だと思うところは何ですか？

お客様対応には特に気を配っており、様々な人と関わる中でコミュニケーション力が求められる点が難しいです。

自分が成長したと感じるエピソードは？

一人で担当した初現場では、先輩や職人さんのサポートがあったからこそ達成感を味わえ、特に感謝の言葉が忘れられません。

キャリアの目標は？

現状の外装工事に加え、今後は内装や防水工事など、より幅広い現場経験を積みたいと考えています。

評価制度についてどう思いますか？

3か月ごとの自己評価をもとに、役員との面談で次の成長に向けた目標が明確になるため、成長の実感があります。

職場の雰囲気や同僚との関係は？

職場の雰囲気はとても良く、意見が尊重され、疑問があれば皆親切に教えてくれます。直行直帰が多いものの、時々同僚と食事にも行きます。

ワークライフバランスはどう感じていますか？

休みはしっかりと取得でき、進捗が順調であれば現場が早く終わることもあります。

応募者へのメッセージ

文理問わず歓迎です。建築学部出身でなくても問題ありません。逆算して計画を立てられる人や、ものづくりが好きな方、そして自分の考えで人を動かすことにやりがいを感じる方にぴったりの職場です。

今の仕事内容を教えてください

大きく分けて、第一工事部は新築の塗装工事を担当、そして第二工事部は学校やマンションなどの大規模修繕工事を担当しています。私はその第二工事部で、建物を新築時の状態に戻すような工事の施工管理を任されています。

やりがいを感じる瞬間は？

すべてが終わったときの達成感ですね。住人の方に「おらんくなったら寂しいね」なんて言われると本当に嬉しいです。

自分が成長したと感じるエピソードは？

新人を担当して一人立ちしていく姿を見ると、成長したなと感じます。自分が育成担当みたいになっているんですけど、みんなが仕事を覚えてくれると嬉しいですね。

キャリアの目標は？

これからは若い人たちの育成をもっと頑張りたいです。自分の経験や知識を移植して、若い子たちが効率よく仕事を進められるようにサポートしたいと思っています。

評価制度についてどう思いますか？

柔軟性があって、時代に合わせて変わっていると感じますね。業績が好調なおかげで20年間賞与が下がったことがなく、充実していると思います。

職場の雰囲気や同僚との関係は？

職場は良い雰囲気で、辞める人もほとんどいませんね。

バランスはどう感じていますか？

かなり休めていますね。この経験を活かして、若手たちももっと効率よく仕事を進められるようにしたいです。

どんな方が向いていると思いますか？

体を動かすことが好きで、計画的に動ける方に向いていると思います。住民や業者と接する機会も多いので、コミュニケーションに自信があると良いですね(笑)。

応募者へのアドバイスは？

社内の雰囲気は楽しく、従業員に優しい会社です(笑)。説明会や見学に来ていただければ、きっと魅力を感じてもらえると思います！

やりがいを感じる瞬間は？

工程通りに進めていくのが好き。スケジュール通りに仕事が進むと嬉しい。また、住民の方にアンケートを取ったりするのですが、感謝されることが多く、やりがいに繋がります。

この仕事で大変だと思うところは何ですか？

住民がいる中で、施工しないといけないので、住民とのコミュニケーションは一定必要になってきます。また、業者との協働が発生します。各業者との打ち合わせなどは、他社と関わることになるので、一定スキルが必要になりますが、弊社は協力会社が多いので、打ち合わせしやすいし、協力してくれる会社が多いのでそれほど困ることはありません。

キャリアの目標は？

まずはお客様からの評価を良くしたい。その次に効率を良く現場を進めていきたいと考えています。また、1年目って社会人誰しも苦労をすると思うので、新人の方へのマニュアル作成など、育成にも携わっていきたい。

評価制度についてどう思いますか？

現状とても満足しています。普通は問題が起きそう、もしくは起きてから改善策を立てると思うのですが、他社との比較やスタッフの小さな声を拾って進化していくことはとても素晴らしいと思っています。

職場の雰囲気や同僚との関係は？

和気あいあいです。(笑)フランクですね。

バランスはどう感じていますか？

うまく調整して連休など取得しています。残業もほとんどないので家族にも安心されますね。

どんな方が向いていると思いますか？

ポジティブな方、自己評価が厳しい方。誰かと話すことが苦ではない方。溜め込まない、何でも相談できる方。

応募者へのアドバイスは？

大学で学んだことが仕事にすぐに仕事に活かせるかというとそうではない職業がほとんどだと思います。どこに入社するかはさほど重要ではなく、その会社に入社して何をしたいか、5年後10年後の理想の自分になる為に何をしていくべきかの方が大切です。是非たくさん悩まれて、自分の道を切り開いてください！